Lavere skuldre
I tillegg til de økonomiske fordelene vi får, er noe av det beste med å være ansatt i Employ at vi slipper å sitte med alt ansvaret selv. Før, da vi hadde hver vår bedrift, måtte hver enkelt holde seg oppdatert på ulike lover og regler, selv finne ut hva slags pensjons- og forsikringsavtaler man burde ha, forhandle priser og vilkår, finne ut av egne rettigheter og kommunisere med NAV hvis vi ble syke, og mye mer. Mange av oss kunne kjenne litt på en nagende tvil: har jeg glemt noe viktig?
Med Employ blir ansvarsforholdene helt annerledes. Vi som er ansatt kan overlate det meste til administrasjonen.
– Det er deilig å vite at noen andre tar ansvar og har oversikt og kontroll.
Større trygghet
Hjemme med sykt barn, med full lønn? 100% sykepenger fra første dag, inntil 12G i opptil et år? Rask tilgang til hjelp når man trenger det, inkludert fysikalsk behandling og behandling hos psykolog? Verneombud og arbeidsmiljøutvalg? Medarbeidersamtaler? Julebord?
Før var dette ting vi visste at "vanlige folk" hadde, men det angikk liksom aldri oss selvstendige. Nå har vi vent oss til at i Employ gjelder dette også for oss. Og vi har fått det sikkerhetsnettet vi manglet og savnet.
